Questão de Gestão de Pessoas — Visão Geral da área de RH na organização — VUNESP 2025
Gestão de PessoasVisão Geral da área de RH na organização
- Código
- vu111717
- Banca
- VUNESP
- Órgão
- UNESP
- Ano
- 2025
- Nível
- Médio
- Cargo
- V - - Assistente Técnico Administrativo II - Área de Atuação: Gestão de Pessoas - Edital nº 165
Há um princípio básico em Gestão de Pessoas: gerir pessoas é uma responsabilidade de linha e uma função de staff, isto é, quem deve gerir pessoas é o próprio executivo ou líder que tem a responsabilidade de lidar diretamente com seus subordinados. Para que isto ocorra na prática, deve haver uma descentralização das decisões e ações de gestão de pessoas rumo aos gerentes ou líderes de linha. Existem prós e contras sobre a descentralização das decisões e ações de gestão de pessoas.Em relação aos prós na descentralização, pode-se citar que
- Areúne os especialistas de recursos humanos em um só lugar.
- Bincentiva a especialização.
- Ca área de administração de recursos humanos é perfeitamente delimitada e autônoma.
- Dfocaliza as tarefas e atividades de recursos humanos em um conjunto único e integrado.
- Edesmonopoliza as decisões e ações de gestão de pessoas.