Questão de Gestão de Pessoas — Aplicando Pessoas — VUNESP 2025
Gestão de Pessoas›Aplicando Pessoas
Código
vu111718
Banca
VUNESP
Órgão
UNESP
Ano
2025
Nível
Médio
Cargo
V - - Assistente Técnico Administrativo II - Área de Atuação: Gestão de Pessoas - Edital nº 165
A Gestão de Pessoas pode ser dividida em seis processos dinâmicos e interativos: agregar pessoas, aplicar pessoas, recompensar pessoas, desenvolver pessoas, manter pessoas e monitorar pessoas.Refere(m)-se ao processo de aplicar pessoas:
Arecrutamento e seleção.
Btreinamento.
Cmodelagem do trabalho.
Dintegração.
Eavaliação de cargos.
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GabaritoC — modelagem do trabalho.
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Gestão de Pessoas: Processo de Aplicar Pessoas
Gabarito: letra C. A modelagem do trabalho (desenho de cargos) é a atividade central do processo de aplicar pessoas, conforme a classificação de Chiavenato. As demais alternativas pertencem a outros processos: recrutamento e seleção (agregar), treinamento (desenvolver), integração (parte de aplicar, mas não o conceito nuclear) e avaliação de cargos (recompensar).
A questão cobra a correta associação entre as atividades de RH e os seis processos clássicos: agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter e monitorar. No conteúdo de apoio, lê-se:
Processos de Gestão de Pessoas (Chiavenato)
Agregar pessoas: recrutamento e seleção. Aplicar pessoas: desenho organizacional e de cargos, análise e descrição de cargos, orientação das pessoas e avaliação de desempenho. Recompensar: remuneração, benefícios. Desenvolver: treinamento, gestão do conhecimento. Manter: clima, segurança, relações trabalhistas. Monitorar: banco de dados, sistemas de informação.
Alternativa A — ❌ Incorreta
Recrutamento e seleção pertencem ao processo de agregar pessoas (provisão de pessoal).
Alternativa B — ❌ Incorreta
Treinamento é atividade do processo de desenvolver pessoas, visando capacitação e aprendizado.
Alternativa C — ✅ Correta ⟵ GABARITO
Modelagem do trabalho (desenho de cargos) é o principal componente do processo de aplicar pessoas, que define as atividades, responsabilidades e requisitos de cada cargo.
Alternativa D — ❌ Incorreta
Integração (orientação de novos funcionários) faz parte do processo de aplicar pessoas, mas a questão pede a alternativa que refere-se ao processo como um todo. A modelagem do trabalho é a espinha dorsal desse processo, enquanto a integração é uma etapa posterior. A banca considerou que apenas a letra C representa o processo de forma abrangente.
Alternativa E — ❌ Incorreta
Avaliação de cargos é uma técnica de remuneração, vinculada ao processo de recompensar pessoas, e não ao de aplicar.
NÃO CAIA NESSA!
Decore os seis processos com suas atividades principais: AGREGAR (recrutar/selecionar), APLICAR (desenhar cargos, orientar, avaliar desempenho), RECOMPENSAR (remunerar, beneficiar), DESENVOLVER (treinar, capacitar), MANTER (higiene, segurança, clima) e MONITORAR (sistemas de informação). Em provas, a banca costuma trocar as atividades entre processos – fique atento!