Questão de Gestão de Pessoas — Comportamento de Pessoas nas Organizações — VUNESP 2025
Gestão de PessoasComportamento de Pessoas nas Organizações
- Código
- vu115196
- Banca
- VUNESP
- Órgão
- SEDUC-SP
- Ano
- 2025
- Nível
- Superior
Ceccon et al. (2009) defendem a perspectiva de que o conflito
- Aé neutro, em si mesmo, podendo se manifestar de modo construtivo ou destrutivo a depender da forma com que se lida com ele.
- Bdeve ser sempre que possível, ignorado, pois tende a crescer e fugir de controle quando é colocado em discussão.
- Csinaliza que as relações entre os colaboradores são improdutivas, já que não se chega a boas decisões quando conflitos acontecem.
- Dinexiste, pois apenas emergem conflitos em grupos compostos por colaboradores com perfis incompatíveis.
- Eé desejável, pois desenvolve dinâmicas competitivas que colocam os colaboradores em movimento, na busca pelas melhores soluções.