Questão de Gestão de Pessoas — Agregando Pessoas — VUNESP 2026
Gestão de Pessoas›Agregando Pessoas
Código
vu115846
Banca
VUNESP
Órgão
Câmara de Mogi das Cruzes - SP
Ano
2026
Nível
Superior
Cargo
Analista de Recursos Humanos
As pessoas e as organizações estão engajadas em um processo contínuo e interativo de atrair uns aos outros. As organizações se utilizam de um processo denominado de recrutamento de pessoal para atrair candidatos para vagas de emprego que estejam disponíveis.Assinale a alternativa que corresponde corretamente ao processo de recrutamento de pessoal.
AO recrutamento de pessoal é uma atividade de escolha, opção e filtragem de candidatos.
BO recrutamento de pessoal é suprido de candidatos pela atividade de seleção de pessoal.
CO recrutamento interno de pessoal refere-se às indicações de candidatos externos por parte dos funcionários da organização.
DO recrutamento de pessoal pode ser interno, externo ou misto (utilizando o recrutamento interno e externo concomitantemente).
EO recrutamento de pessoal realiza provas de conhecimentos ou capacidades para a escolha de candidatos.
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GabaritoD — O recrutamento de pessoal pode ser interno, externo ou misto (utilizando o recrutamento interno e externo concomitantemente).
Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.
Recrutamento de Pessoal – Conceitos Fundamentais
Gabarito: letra D. O recrutamento de pessoal é o processo de atrair candidatos para vagas disponíveis, podendo ser realizado internamente, externamente ou de forma mista (concomitante). As demais alternativas confundem recrutamento com seleção ou definem incorretamente os tipos de recrutamento.
O recrutamento é a primeira etapa do processo de agregar pessoas, sendo responsável por gerar um conjunto de candidatos para que a seleção escolha os mais adequados. Já a seleção é o processo de escolha, filtragem e avaliação. Essa distinção é essencial para acertar a questão.
Recrutamento de pessoal: Conceito (Atração de candidatos, Gera banco de candidatos); Modalidades (Interno (dentro da organização), Externo (mercado de trabalho), Misto (concomitante)); Distinção da seleção (Recrutamento: atrai, Seleção: escolhe, filtra, testa)
Alternativa A — ❌ Incorreta
Afirma que o recrutamento é uma atividade de escolha, opção e filtragem de candidatos. Isso é característica da seleção de pessoal, não do recrutamento. O recrutamento atrai candidatos; a seleção os escolhe.
Alternativa B — ❌ Incorreta
Diz que o recrutamento é suprido de candidatos pela atividade de seleção. Na verdade, é o contrário: a seleção é suprida pelo recrutamento. O recrutamento fornece o banco de candidatos para que a seleção atue.
Alternativa C — ❌ Incorreta
Afirma que o recrutamento interno se refere a indicações de candidatos externos por funcionários. Isso é um erro conceitual: o recrutamento interno busca candidatos dentro da própria organização (como promoções ou transferências). Indicações de candidatos externos são uma modalidade de recrutamento externo.
Alternativa D — ✅ Correta ⟵ GABARITO
Apresenta corretamente as três modalidades de recrutamento: interno (candidatos da própria empresa), externo (candidatos do mercado) e misto (realização simultânea de ambos). Essa classificação é amplamente aceita na literatura de Gestão de Pessoas.
Alternativa E — ❌ Incorreta
Afirma que o recrutamento realiza provas de conhecimentos ou capacidades para escolha de candidatos. Essa atividade é típica da seleção (aplicação de testes, entrevistas, dinâmicas). O recrutamento apenas atrai e divulga as vagas.
PEGA ESSA DICA!
Na prova, lembre-se: recrutamento = atração (divulgar a vaga, chamar candidatos) e seleção = escolha (filtrar, testar, decidir). Questões que trocam esses papéis são clássicas.