Questão de Gestão de Pessoas — Comportamento de Pessoas nas Organizações — VUNESP 2026
Gestão de PessoasComportamento de Pessoas nas Organizações
- Código
- vu115858
- Banca
- VUNESP
- Órgão
- Câmara de Mogi das Cruzes - SP
- Ano
- 2026
- Nível
- Superior
- Cargo
- Analista de Recursos Humanos
Cada organização tem um estilo próprio de gestão e pressuposições a respeito da natureza humana. Ao estudar a gestão de pessoas nas organizações, Rensis Likert propõe quatro estilos administrativos, progressivamente abertos: autoritário-coercitivo; autoritário-benevolente; consultivo e participativo.Assinale a alternativa correspondente ao sistema autoritário-benevolente.
- AAs pessoas não são livres para discutir os trabalhos com seus superiores e raramente são recompensadas.
- BAs pessoas não são livres para discutir os trabalhos com seus superiores, e as informações de baixo para cima são vistas com desconfiança.
- CAs políticas são definidas na cúpula, e as decisões são atribuídas aos níveis mais baixos da hierarquia, desde que previamente definidas e prescritas.
- DAs pessoas são ouvidas, e as políticas genéricas e decisões gerais são tomadas na cúpula, enquanto as decisões específicas são delegadas aos níveis mais baixos.
- EOs subordinados se sentem à vontade em discutir os trabalhos com os superiores e são motivados por recompensas baseadas em resultados pela participação e envolvimento.