Questão de Gestão de Pessoas — Gestão Estratégica de Pessoas - RH 4.0 — VUNESP 2026
Gestão de PessoasGestão Estratégica de Pessoas - RH 4.0
- Código
- vu115859
- Banca
- VUNESP
- Órgão
- Câmara de Mogi das Cruzes - SP
- Ano
- 2026
- Nível
- Superior
- Cargo
- Analista de Recursos Humanos
O pressuposto que subsidia a estratégia em recursos humanos consiste na ideia de que o desempenho organizacional é influenciado por um conjunto de práticas de recursos humanos para aumentar a vantagem competitiva organizacional. No estudo da gestão estratégica de recursos humanos, existem três perspectivas teóricas básicas: a universalista, a configuracional e a contingencial.Em relação à teoria configuracional, é correto afirmar:
- Aexistem “melhores práticas” de gestão de recursos humanos capazes de proporcionar melhores resultados estratégicos em qualquer situação e em qualquer organização.
- Btem como aspecto central a ideia de que determinada prática de recursos humanos só gera benefícios substanciais quando combinada a outras práticas efetivas.
- Cas práticas de recursos humanos serão mais efetivas quando estiverem devidamente integradas ao contexto ambiental e às estratégias organizacionais.
- Das práticas de envolvimento das pessoas são as melhores para gerar bons resultados organizacionais.
- Edá ênfase no ajuste externo ou vertical, ressaltando a busca do alinhamento entre sistemas de recursos humanos e a gestão estratégica e as metas organizacionais.