Questão de Gestão de Pessoas — Comportamento de Pessoas nas Organizações — VUNESP 2026
Gestão de Pessoas›Comportamento de Pessoas nas Organizações
Código
vu116257
Banca
VUNESP
Órgão
FAPESP
Ano
2026
Nível
Superior
Cargo
Analista Administrativo
A cultura organizacional influencia diretamente o clima organizacional porque
Adefine de forma exclusiva os salários praticados.
Bestabelece metas operacionais de curto prazo.
Corienta valores, crenças e padrões de comportamento.
Dcontrola formalmente o desempenho individual.
Edetermina a estrutura hierárquica da organização.
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GabaritoC — orienta valores, crenças e padrões de comportamento.
Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.
Influência da Cultura Organizacional sobre o Clima
Gabarito: letra C. A cultura organizacional influencia diretamente o clima organizacional porque ela orienta valores, crenças e padrões de comportamento compartilhados, que são a base para a percepção do ambiente de trabalho (clima). As demais alternativas referem-se a aspectos que podem ser afetados pela cultura, mas não constituem a razão direta dessa influência.
A cultura organizacional é o conjunto de pressupostos básicos, valores, crenças e normas que orientam o comportamento dos membros de uma organização. O clima organizacional, por sua vez, é a percepção coletiva do ambiente de trabalho, resultante da interação entre a cultura e as práticas organizacionais. Portanto, a cultura fornece o substrato sobre o qual o clima se constrói.
Cultura organizacional
1Conjunto de
Pressupostos básicos
Valores
Crenças
Normas
2Orienta
Comportamento dos membros
3Influencia
Clima organizacional
Percepção coletiva do ambiente
Resulta da interação cultura × práticas
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Alternativa A — ❌ Incorreta
Afirma que a cultura define de forma exclusiva os salários. Na verdade, os salários são determinados por políticas de remuneração, mercado, negociação coletiva etc., embora possam refletir valores culturais (ex.: valorização da meritocracia). A cultura não define salários de forma exclusiva.
Alternativa B — ❌ Incorreta
Diz que a cultura estabelece metas operacionais de curto prazo. Metas operacionais são definidas pelo planejamento estratégico e tático, não diretamente pela cultura. A cultura pode influenciar a forma como as metas são definidas (ex.: orientação para resultados), mas não as estabelece.
Alternativa C — ✅ Correta ⟵ GABARITO
A alternativa correta capta a essência da cultura organizacional: "orienta valores, crenças e padrões de comportamento". Esses elementos são a base da cultura e, ao serem compartilhados, moldam as percepções que compõem o clima organizacional.
Alternativa D — ❌ Incorreta
Afirma que a cultura controla formalmente o desempenho individual. O controle formal do desempenho é feito por sistemas de avaliação e gestão de desempenho, que podem ser influenciados pela cultura, mas não são por ela controlados diretamente.
Alternativa E — ❌ Incorreta
Diz que a cultura determina a estrutura hierárquica. A estrutura hierárquica é definida por questões de desenho organizacional (departamentalização, cadeia de comando), embora a cultura possa influenciar a flexibilidade ou rigidez da estrutura — mas não a determina.
NÃO CAIA NESSA!
A banca oferece alternativas que representam desdobramentos ou fatores influenciados pela cultura (salários, metas, controle, hierarquia). O candidato pode confundir "influencia" com "determina" ou "define exclusivamente". Lembre-se: cultura é sobre valores e crenças compartilhadas, não sobre regras formais ou práticas específicas. Fique atento à redação de cada alternativa — termos como "exclusiva", "estabelece", "controla formalmente" e "determina" são exageros ou desvios do conceito central.