Questão de Gestão de Pessoas — Desenvolvimento Organizacional (DO) — VUNESP 2009
Gestão de PessoasDesenvolvimento Organizacional (DO)
- Código
- vu121990
- Banca
- VUNESP
- Órgão
- SPPREV
- Ano
- 2009
- Nível
- Superior
- Cargo
- Analista em Gestão Previdenciária
Na gestão dos Recursos Humanos, a avaliação de desempenho é um processo necessário para o desenvolvimento profissional. É possível que o avaliador cometa erros e, entre eles, o mais conhecido é o efeito de halo que consiste em
- Aconsiderar que as condições adversas, como ruídos, não interferem no desempenho.
- Bgeneralizar o desempenho do funcionário a partir de um aspecto forte que ele apresente.
- Cidentificar, por entrevista, as competências solicitadas para a execução de um trabalho repetitivo.
- Danalisar a estrutura do cargo a partir da taxonomia, como esquema de classificação.
- Eidentificar o nível de motivação subjetiva de cada funcionário em seu grupo de trabalho.