Questão de Gestão de Pessoas — Gestão de Competências — VUNESP 2010
Gestão de PessoasGestão de Competências
- Código
- vu122591
- Banca
- VUNESP
- Órgão
- CEAGESP
- Ano
- 2010
- Nível
- Superior
- Cargo
- Analista - Recursos Humanos - Nível I - 34
Foi solicitado que se montasse um programa de desenvolvimento de pessoal com foco em competências. Você está buscando uma definição para competências de modo que possa se apoiar nela para elaborar o programa. Pode-se definir competências como
- Aas habilidades intelectuais dos sujeitos que, aplicadas a situações de trabalho, geram melhores remunerações aos que as detêm.
- Bconhecimentos, habilidades e atitudes que, aplicados a situações de trabalho, enriquecem o valor do cargo.
- Cos resultados do trabalho bem feito e quando identificadas geram promoções para os funcionários que as detêm.
- Dconhecimentos, habilidades e atitudes que, aplicados à empresa, geram prestígio ao empregado em forma de reconhecimento.
- Erepertórios comportamentais que integram, mobilizam ou transferem conhecimentos, habilidades e atitudes gerando valor econômico à empresa.