Questão de Gestão de Pessoas — Estratégias de Recursos Humanos — VUNESP 2010
Gestão de PessoasEstratégias de Recursos Humanos
- Código
- vu122595
- Banca
- VUNESP
- Órgão
- CEAGESP
- Ano
- 2010
- Nível
- Superior
- Cargo
- Analista - Recursos Humanos - Nível I - 34
Tem ocorrido um aumento no número de ações movidas por funcionários contra as empresas por conta de questões como: assédio moral, ruptura dos direitos trabalhistas, ações disciplinares consideradas injustas (demissão por justa causa), dentre outras. O gestor de RH deve considerar que muitas dessas ações são geradas por problemas de relacionamento entre gestores e funcionários e por aspectos que ferem a ética profissional. Recentemente, uma diretora de empresa demitiu uma funcionária, perante toda a equipe, alegando que ela estava trajando roupas que não estavam de acordo com o ambiente de trabalho, que havia falta de decoro. Isto porque a jovem demitida usava uma blusa de decote alto e sem mangas. Entretanto, não havia nenhum manual dentro da empresa que fizesse menção a qualquer tipo de restrição de vestuário ou de exigência de uso de uniforme. A jovem entrou com uma ação alegando dano moral e o prejuízo financeiro e de imagem da empresa foi grande. Pode-se dizer que o caso
- Ailustra um ato de discriminação baseado em crenças pessoais do empregador.
- Bilustra violação dos direitos das minorias religiosas por parte do empregador.
- Cse enquadra como um exemplo de ações afirmativas empreendidas pela empresa.
- Dmostra violação das Oportunidades Iguais de Emprego para mulheres.
- Ese configura como assédio sexual pelas razões apontadas para demissão.