Questão de Gestão de Pessoas — Planos de Carreira — VUNESP 2010
Gestão de PessoasPlanos de Carreira
- Código
- vu122607
- Banca
- VUNESP
- Órgão
- CEAGESP
- Ano
- 2010
- Nível
- Superior
- Cargo
- Analista - Recursos Humanos - Nível I - 34
É papel da área de RH pensar no delineamento de um plano de carreiras, ou seja, em uma sequência de cargos que mostre o desenvolvimento gradativo da complexidade do cargo. A existência desse plano pode facilitar o planejamento de sucessão em determinados cargos. Sabendo disto, assinale a alternativa correta.
- AOs programas de trainee servem para alocar estagiários nas organizações e se configuram como atividade desvinculada do plano de carreiras.
- BO plano de carreiras aumenta a ansiedade dos funcionários porque eles ficam sabendo quais são os critérios para demissão.
- CSeguir um plano de carreiras é responsabilidade do próprio empregado, que deve buscar empresas que garantam sua estabilidade no cargo.
- DO plano de carreiras não existe em empresas com estruturas achatadas, porque não há possibilidades de movimentação horizontal.
- EUm plano de carreiras auxilia o planejamento da sucessão porque define os critérios para progressão na carreira.