Questão de Gestão de Pessoas — Planos de Carreira — VUNESP 2012
Gestão de PessoasPlanos de Carreira
- Código
- vu125394
- Banca
- VUNESP
- Órgão
- SPTrans
- Ano
- 2012
- Nível
- Superior
- Cargo
- Analista de Gestão Pleno - Cargos, Salários e Carreira
Ao delinear um plano de carreiras, pelo menos duas estruturas são possíveis. Uma, através de cargos, compondo trajetórias de carreiras e outras, através de segmentos de carreiras, em que o enfoque principal é o indivíduo. Essas duas estruturas contemplam vários tipos de carreiras. O tipo de carreira que tem como pressuposto a mobilidade e a ascensão profissional do colaborador pelo exercício de funções gerenciais ou de ocupações na sua área de especialidade recebe o nome de carreira
- Apor linha hierárquica.
- Bpor linha de especialização.
- Cpor linha generalista.
- Dpor linha de polivalência.
- Eem Y.