Questão de Gestão de Pessoas — Remuneração e Benefícios — VUNESP 2012
Gestão de PessoasRemuneração e Benefícios
- Código
- vu125397
- Banca
- VUNESP
- Órgão
- SPTrans
- Ano
- 2012
- Nível
- Superior
- Cargo
- Analista de Gestão Pleno - Cargos, Salários e Carreira
“A política salarial é o conjunto de decisões organizacionais tomadas a respeito de assuntos relacionados com a remuneração e benefícios concedidos aos funcionários.”(Vilas Boas)Dentre as alternativas a seguir, assinale a correta com relação aos critérios que tornam uma política salarial eficaz.
- AA estrutura salarial não deve ter como base os padrões mínimos estabelecidos pelo governo ou pelos acordos sindicais.
- BO salário não deve ser pago proporcionalmente, considerando-se o esforço, habilidades e capacitação profissional das pessoas.
- CSalários, benefícios e outras recompensas devem proporcionar um pacote salarial adequado à realidade do mercado.
- DAs pessoas devem compreender o sistema de salários e sentir que este representa um sistema razoável para elas e para a organização.
- EOs salários devem ser suficientes para ajudar os empregados a sentirem-se seguros sem, contudo, auxiliá-los a satisfazer suas necessidades.