Questão de Gestão de Pessoas — Análise e Descrição de Cargos — VUNESP 2012
Gestão de PessoasAnálise e Descrição de Cargos
- Código
- vu125408
- Banca
- VUNESP
- Órgão
- SPTrans
- Ano
- 2012
- Nível
- Superior
- Cargo
- Analista de Gestão Pleno - Cargos, Salários e Carreira
O método de comparação por fatores é uma técnica analítica pela qual os cargos são avaliados e comparados através de fatores de avaliação de cargos. Esse método exige uma sequência de etapas. Uma dessas etapas é a “escolha dos fatores de avaliação”.Assinale a alternativa que pontua os cinco fatores de avaliação.
- ARequisitos mentais, requisitos físicos, habilidades requeridas, responsabilidade e condições de trabalho.
- BTraços mentais, conhecimento especializado, condições físicas, influências ambientais e riscos do trabalho.
- CEducação geral, habilidades técnicas, experiência no trabalho, relacionamento interpessoal e requisitos físicos.
- DIniciativa, aptidões, compleição física, concentração visual ou mental e ambiente físico de trabalho.
- ERequisitos mentais, experiência anterior, variedade do trabalho, destrezas físicas e segurança no trabalho.