Questão de Gestão de Pessoas — Remuneração e Benefícios — VUNESP 2012
Gestão de PessoasRemuneração e Benefícios
- Código
- vu125419
- Banca
- VUNESP
- Órgão
- SPTrans
- Ano
- 2012
- Nível
- Superior
- Cargo
- Analista de Gestão Pleno - Cargos, Salários e Carreira
“A percepção dos funcionários em relação à compatibilidade ou à incompatibilidade do esforço com a remuneração pode ter efeitos determinantes em sua motivação, tanto para o comportamento no trabalho quanto para a produtividade.”(Bohlander e Snell, 2009)As políticas de remuneração são equitativas internamente quando os funcionários consideram que
- Ao pagamento é justo, uma vez que a empresa paga salários semelhantes aos do mercado.
- Bos salários recebidos por seus cargos aproximam-se do valor do trabalho oferecido à empresa.
- Ca relação entre o trabalho e a remuneração deve estar atrelada essencialmente ao cargo e não à produtividade.
- Dos salários devem ter como base o desempenho individual de cada colaborador.
- Eos salários devem observar as habilidades dos funcionários em desenvolver tarefas específicas.