Questão de Segurança e Saúde no Trabalho — NR - 06 (EPI) — VUNESP 2023
Segurança e Saúde no TrabalhoNR - 06 (EPI)
- Código
- vu194441
- Banca
- VUNESP
- Órgão
- Pref Marília
- Ano
- 2023
- Cargo
- Tec ( )
A correta seleção do Equipamento de Proteção Individual – EPI, a ser fornecido ao trabalhador, não pode prescindir da análise da atividade a ser realizada e consequente identificação dos fatores de riscos existentes. Isso posto, e considerando, também, a legislação que regulamenta o Equipamento de Proteção Individual, é correto afirmar que
- Ano caso das vestimentas para proteção contra os efeitos térmicos do arco elétrico e do fogo repentino, sua composição deve contar com tecidos especiais naturais e sintéticos associados às distintas tecnologias que lhes conferem a propriedade ignífuga, para garantir um desempenho satisfatório quando expostos à energia incidente e à chama.
- Bo fabricante deve fornecer as informações dos processos de limpeza de seus EPI indicando, quando for o caso, o produto a ser usado nas higienizações, além do tipo de teste para averiguar se é necessário proceder à revisão ou à substituição do equipamento, a fim de garantir que mantenham as características de proteção original.
- Cdeve ser prescrito o respirador de adução de ar tipo linha de ar comprimido, de demanda com pressão negativa, tipo peça facial inteira, combinado com cilindro auxiliar para proteção das vias respiratórias em atmosferas com concentração de oxigênio menor ou igual que 15%, ou seja, em atmosferas Imediatamente Perigosas à Vida e a Saúde (IPVS).
- Do creme protetor de segurança, ou luva química, é adequada para proteção dos membros superiores contra agentes químicos e radiações não ionizantes, como a radiação ultravioleta e infravermelha, em operações nas quais se pode prescindir de proteção mecânica para as mãos.
- Ecabe ao empregado, quanto ao EPI: a) usar, utilizando- o apenas para a finalidade a que se destina; b) responsabilizar-se pela guarda, conservação, higienização e manutenção periódicas; c) comunicar ao empregador qualquer alteração que o torne impróprio para uso; e d) cumprir as determinações do empregador sobre o uso adequado.