Analista Fazendário Municipal - Área: Administração
Acerca da motivação e do comprometimento com o trabalho, julgue o próximo item.Segundo estudos recentes, a satisfação no trabalho está vinculada à motivação interna do próprio individuo, não estando relacionada a ações realizadas pela organização para aumentar a engajamento do colaborador.
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Motivação e Satisfação no Trabalho
❌ ERRADO. A afirmação está incorreta porque a satisfação no trabalho não é determinada exclusivamente por fatores internos do indivíduo; as ações realizadas pela organização têm papel relevante no engajamento e na motivação dos colaboradores.
Estudos e teorias de motivação, como a Teoria dos Dois Fatores de Herzberg e a Teoria da Autodeterminação, indicam que tanto fatores intrínsecos (como realização e reconhecimento) quanto extrínsecos (como condições de trabalho e políticas organizacionais) influenciam a satisfação. Além disso, práticas contemporâneas de gestão de pessoas, como as descritas no contexto de Management 3.0, enfatizam que a organização pode aumentar o engajamento por meio de ações como:
Estabelecer propósito e visão compartilhada
Conceder autonomia e empoderamento
Oferecer oportunidades de crescimento e feedback contínuo
Criar cultura de reconhecimento e colaboração
Portanto, a afirmativa de que a satisfação no trabalho "não está relacionada a ações realizadas pela organização" é falsa. A organização tem sim meios de influenciar positivamente o engajamento.
Satisfação no trabalho: Fatores intrínsecos (Realização, Reconhecimento); Fatores extrínsecos (Condições de trabalho, Políticas organizacionais); Ações da organização (Propósito e visão, Autonomia e empoderamento, Oportunidades de crescimento, Feedback contínuo, Cultura de reconhecimento)
Gabarito: Errado (E).
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BSC
BSC = Balanced Scorecard (ferramenta de gestão estratégica com indicadores de desempenho de fatores críticos)