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Questão de Administração Geral — Gestão Estratégica — CESPE / CEBRASPE 2023

Administração GeralGestão Estratégica
Código
ce160820
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
SEFIN de Fortaleza - CE
Ano
2023
Nível
Superior
Cargo
Auditor do Tesouro Municipal
Segundo relatório de 2023 do Achievers Workforce Institute, 79% dos funcionários preferem permanecer em um emprego em que se sintam valorizados, mesmo que isso signifique ganhar menos dinheiro.Internet: <startse.com/artigos> (com adaptações).Considerando a informação precedente, julgue o item que se segue, no que concerne a motivação e liderança.A valorização do empregado deve ser promovida essencialmente como política da empresa, por meio de ações de integração ou eventos realizados pela área de gestão de pessoas, cabendo ao líder ou gestor apenas o cuidado do trabalho e das metas corporativas.
  1. CCerto
  2. EErrado
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GabaritoE — Errado

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Motivação e Liderança

❌ ERRADO. A afirmação está incorreta. A valorização do empregado não é responsabilidade exclusiva da área de gestão de pessoas por meio de ações formais de integração ou eventos; o líder ou gestor exerce papel fundamental e ativo no reconhecimento cotidiano, no feedback, na criação de um ambiente de trabalho positivo e na motivação da equipe, indo muito além do cuidado com tarefas e metas.

A gestão de pessoas moderna (pós-1990, conforme autores como Chiavenato) preconiza a descentralização das práticas de RH para os gestores de linha, que passam a ser os principais agentes na aplicação de políticas de valorização, desenvolvimento e manutenção das pessoas. A área de gestão de pessoas atua como suporte (staff), enquanto a liderança direta detém a responsabilidade de linha.

PEGA ESSA DICA!

O candidato deve lembrar que, na abordagem contemporânea, o líder é o principal responsável pela motivação e valorização diária da equipe. Políticas formais de RH são importantes, mas não substituem a atuação do gestor no dia a dia.

PEGA ESSA DICA!

BSC

BSC = Balanced Scorecard (ferramenta de gestão estratégica com indicadores de desempenho de fatores críticos)

— Ferramenta de gestão estratégica

Gabarito: ERRADO (E).

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