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Questão de Gestão de Pessoas — Absenteísmo e Rotatividade — CESPE / CEBRASPE 2025

Gestão de PessoasAbsenteísmo e Rotatividade
Código
ce196943
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
CAU-MG
Ano
2025
Nível
Médio
Cargo
Assistente Administrativo e Financeiro
Julgue o próximo item, relativo à administração de recursos humanosO indicador de turnover mede o nível de engajamento dos colaboradores em relação à cultura organizacional e está dissociado da taxa de rotatividade da organização.
  1. CCerto
  2. EErrado
Revelar gabarito e comentário

GabaritoE — Errado

Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.

Indicador de Turnover

Gabarito: Errado (E). A afirmação está incorreta porque o turnover (rotatividade de pessoal) é exatamente a taxa que mede a entrada e saída de funcionários, sendo um indicador diretamente relacionado à rotatividade, e não uma medida de engajamento. Engajamento é avaliado por outros instrumentos, como pesquisas de clima organizacional.

A banca inverte o conceito: o turnover não mede engajamento e não está dissociado da rotatividade; ele próprio é o indicador de rotatividade.

Indicadores de RH
  • 1Turnover (rotatividade)
    • Entrada e saída de funcionários
    • Mede: fluxo de pessoal
  • 2Engajamento
    • Comprometimento e satisfação
    • Mede: clima organizacional
LEVEL · soulevel.com.br
NÃO CAIA NESSA!

Decore: turnover = rotatividade; engajamento = comprometimento, satisfação. Não confunda os indicadores.

✅ ERRADO.

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