Questão de Gestão de Pessoas — Comportamento de Pessoas nas Organizações — CESPE / CEBRASPE 2025
Gestão de Pessoas›Comportamento de Pessoas nas Organizações
Código
ce197009
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
CAU-MG
Ano
2025
Nível
Médio
Cargo
Assistente de Fiscalização e Atendimento
Acerca de comportamento organizacional, gerenciamento de conflitos e competência interpessoal, julgue o item que se segue.Conforme os teóricos da escola das relações humanas, indivíduos são motivados principalmente por incentivos econômicos, como salário e bônus, e o trabalho deve ser organizado de forma mecanicista.
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EErrado
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GabaritoE — Errado
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Escola das Relações Humanas
Gabarito: ❌ ERRADO. A afirmação está incorreta porque atribui à escola das relações humanas características que são próprias da Administração Científica e Clássica. Os teóricos das relações humanas, como Elton Mayo, defendiam que a motivação dos trabalhadores era influenciada principalmente por fatores sociais, reconhecimento e pertencimento ao grupo, e não predominantemente por incentivos econômicos. Além disso, eles criticavam a organização mecanicista do trabalho, pregando a humanização das relações de trabalho. A descrição apresentada no item inverte completamente os fundamentos dessa escola.
O erro central do item é trocar os pressupostos: a visão de que o homem é motivado apenas por incentivos econômicos (homo economicus) e a organização mecanicista são marcos da Administração Científica (Taylor) e da Teoria Clássica (Fayol), não das Relações Humanas. Esta última surgiu justamente como uma reação a essas abordagens, trazendo ênfase nas pessoas, nos grupos informais e na importância do ambiente social para a produtividade.
NÃO CAIA NESSA!
A banca inverte o que cada escola defende. Cuidado: a Escola das Relações Humanas valoriza fatores sociais e psicológicos, e não o mecanicismo. Ao ler "incentivos econômicos" e "organização mecanicista", lembre-se que isso se aplica a Taylor e Fayol, não a Mayo e seguidores.