Questão de Gestão de Pessoas — Agregando Pessoas — CESPE / CEBRASPE 2025
Gestão de Pessoas›Agregando Pessoas
Código
ce197013
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
CAU-MG
Ano
2025
Nível
Médio
Cargo
Assistente de Fiscalização e Atendimento
Julgue o próximo item, relativo à administração de recursos humanos.O uso de redes sociais para recrutamento e seleção de pessoas tem-se mostrado cada vez menos relevante, uma vez que os currículos tradicionais ainda são a principal fonte de informação sobre os candidatos para as empresas.
CCerto
EErrado
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GabaritoE — Errado
Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.
Recrutamento e Seleção
Gabarito: ❌ ERRADO (E). A afirmação está incorreta porque o uso de redes sociais para recrutamento e seleção tem-se mostrado cada vez mais relevante, e não menos. As plataformas digitais (como LinkedIn, Facebook, Instagram) ampliaram o alcance e a agilidade na atração de candidatos, enquanto os currículos tradicionais, embora ainda utilizados, já não são a principal ou única fonte de informação. O contexto fornecido não aborda diretamente essa tendência, mas o gabarito oficial (E) reflete o entendimento amplamente aceito na gestão de pessoas.
A banca testa o conhecimento do candidato sobre as práticas contemporâneas de RH. A frase contém uma inversão da realidade, caracterizando uma pegadinha clássica: o candidato pode ser levado a concordar com a ideia de que currículos tradicionais ainda reinam, mas as redes sociais ganharam enorme protagonismo nos processos seletivos.
NÃO CAIA NESSA!
A banca inverte a tendência real: afirma que as redes sociais são cada vez menos relevantes, quando na prática elas são cada vez mais utilizadas. O candidato pode julgar a afirmação como certa se pensar apenas nos currículos tradicionais, mas o contexto atual mostra o oposto.