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Questão de Direito Administrativo — Agentes públicos e Lei 8.112 de 1990 — CESPE / CEBRASPE 2025

Direito AdministrativoAgentes públicos e Lei 8.112 de 1990
Código
ce205137
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
ICMBIO
Ano
2025
Nível
Superior
Cargo
Analista Administrativo
Acerca dos direitos e deveres dos servidores públicos civis, julgue o item a seguir, com base na Lei n.º 8.112/1990.Caso ele não seja redistribuído, o servidor estável cujo cargo tenha sido extinto será colocado em disponibilidade até que ocorra o seu reaproveitamento.
  1. CCerto
  2. EErrado
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GabaritoC — Certo

Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.

Direitos e deveres dos servidores públicos – Lei 8.112/1990

CERTO. A assertiva reproduz corretamente o teor do art. 37, §3º da Lei 8.112/1990: o servidor estável cujo cargo foi extinto e que não for redistribuído é colocado em disponibilidade até seu aproveitamento. A única diferença é o uso de “reaproveitamento” em vez de “aproveitamento”, mas o sentido é idêntico, não havendo prejuízo à correção.

Lei 8.112/1990:

Art. 37, §3º – “Nos casos de reorganização ou extinção de órgão ou entidade, extinto o cargo ou declarada sua desnecessidade no órgão ou entidade, o servidor estável que não for redistribuído será colocado em disponibilidade, até seu aproveitamento na forma dos arts. 30 e 31.”

O instituto da disponibilidade é uma garantia constitucional (art. 41, §3º da CF) e está previsto na Lei 8.112/1990. O servidor permanece recebendo remuneração proporcional ao tempo de serviço até ser aproveitado em outro cargo compatível. A palavra “reaproveitamento” é comumente usada como sinônimo de “aproveitamento”, e a banca considerou a afirmação correta.

Cargo extinto (servidor estável)
  • 1Redistribuído
    • Assume outro cargo
  • 2Não redistribuído
    • Disponibilidade (art. 37, §3º)
      • Remuneração proporcional
      • Até aproveitamento
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CERTO

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