Questão de Administração Geral — Abordagem Clássica da Administração — CESPE / CEBRASPE 2025
Administração Geral›Abordagem Clássica da Administração
Código
ce214969
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
STM
Ano
2025
Nível
Superior
Cargo
Analista Judiciário - Área: Administrativa
Julgue o item seguinte, referente a aspetos de mudança organizacional e aos tipos de estrutura organizacional.As mudanças que introduzem expectativas novas na organização, independentemente de serem lentas ou rápidas, suaves ou intensas, transgressoras ou não, são consideradas evolucionárias.
CCerto
EErrado
Revelar gabarito e comentário▾
GabaritoE — Errado
Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.
Mudança Organizacional: Evolucionária vs Revolucionária
❌ ERRADO. A afirmação está incorreta porque mudanças que introduzem expectativas novas (novos valores, paradigmas, comportamentos) são tipicamente revolucionárias, não evolucionárias. As mudanças evolucionárias caracterizam-se por ajustes incrementais e contínuos, sem alterar profundamente as premissas fundamentais da organização.
A banca cobra a distinção clássica entre os dois tipos de mudança organizacional. Enquanto a mudança evolucionária é gradual, preservando a essência da organização, a mudança revolucionária é radical, descontínua e rompe com o status quo, introduzindo exatamente aquelas novas expectativas que o enunciado menciona.
Característica
Mudança Evolucionária
Mudança Revolucionária
Ritmo
Lento, gradual
Rápido, descontínuo
Profundidade
Incremental, ajustes
Radical, transformacional
Impacto nas expectativas
Preserva ou ajusta suavemente
Introduz novas expectativas e valores
Exemplo
Melhoria contínua de processos, pequenas adaptações
Reestruturação organizacional, fusão, mudança cultural
NÃO CAIA NESSA!
A banca troca os conceitos: o enunciado descreve mudança revolucionária (introdução de novas expectativas) mas a rotula como evolucionária. O candidato deve lembrar que mudanças evolucionárias são incrementais e não alteram as premissas básicas; já as revolucionárias rompem com o passado e criam novas expectativas. Treine essa distinção para não cair na troca.