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Questão de Administração Geral — Gestão Estratégica — CESPE / CEBRASPE 2025

Administração GeralGestão Estratégica
Código
ce215058
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
STM
Ano
2025
Nível
Superior
Cargo
Analista Judiciário - Área: Apoio Especializado - Especialidade: Administração
Julgue o próximo item, que versa sobre comunicação, clima organizacional e gestão de conflitos.No contexto corporativo, a subjetividade nas percepções do clima organizacional pode gerar análises contraditórias de um mesmo fato, que pode ser avaliado de forma negativa ou positiva, e acarretar expectativas que podem frustrar ou motivar os colaboradores.
  1. CCerto
  2. EErrado
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GabaritoC — Certo

Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.

Clima Organizacional e Subjetividade

✅ CERTO. A assertiva está correta. O clima organizacional é um fenômeno perceptivo, ou seja, baseia-se na percepção subjetiva que cada colaborador tem do ambiente de trabalho. Por ser subjetivo, um mesmo fato pode ser interpretado de formas distintas por diferentes pessoas, gerando análises contraditórias (negativas ou positivas). Essas percepções influenciam diretamente as expectativas dos colaboradores, podendo tanto motivá-los quanto frustrá-los. Esse entendimento é pacífico na teoria de comportamento organizacional.

A banca explora justamente essa característica subjetiva do clima, que o diferencia do conceito de cultura organizacional (mais profundo, estável e compartilhado). Enquanto a cultura é o conjunto de valores e crenças, o clima é o reflexo momentâneo das percepções sobre o ambiente.

PEGA ESSA DICA!

Para questões de clima organizacional, lembre-se: clima = percepção subjetiva e mutável. A banca costuma explorar essa subjetividade como fonte de divergências nas equipes. Já a cultura é mais estável e compartilhada.

PEGA ESSA DICA!

BSC

BSC = Balanced Scorecard (ferramenta de gestão estratégica com indicadores de desempenho de fatores críticos)

— Ferramenta de gestão estratégica

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