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Questão de Gestão de Pessoas — Gestão de Conhecimento — CESPE / CEBRASPE 2025

Gestão de PessoasGestão de Conhecimento
Código
ce215064
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
STM
Ano
2025
Nível
Superior
Cargo
Analista Judiciário - Área: Apoio Especializado - Especialidade: Administração
A respeito dos processos de gestão do conhecimento, do exercício da liderança e da educação corporativa, julgue o item subsequente.Em processos de gestão do conhecimento, valorizam-se os conhecimentos que são importantes para a geração de conhecimento crítico que possa ser aplicado e rentabilizado em prol da melhoria do desempenho organizacional.
  1. CCerto
  2. EErrado
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GabaritoC — Certo

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Gestão do Conhecimento – Valorização do Conhecimento Aplicado

✅ CERTO. A assertiva está correta, pois a gestão do conhecimento tem como um de seus pilares a identificação e valorização dos conhecimentos que geram conhecimento crítico – aquele que é estratégico e pode ser aplicado para criar vantagem competitiva e melhorar o desempenho organizacional. O conhecimento não é valorizado por si só, mas sim por sua capacidade de ser rentabilizado e aplicado em prol dos objetivos da organização.

A gestão do conhecimento busca, justamente, apoiar a criação, transferência e aplicação do conhecimento nas organizações, com o propósito de atingir a excelência organizacional. Como descrito no texto de apoio, "a principal preocupação dos investigadores na área da gestão do conhecimento reside na busca da melhoria de desempenho das organizações através de condições organizacionais favoráveis, processos de localização, extração, partilha e criação de conhecimento". Ou seja, o foco está no conhecimento que pode ser transformado em ação e resultados tangíveis.

Portanto, valorizar conhecimentos que geram conhecimento crítico aplicável e rentabilizado está totalmente alinhado aos objetivos da gestão do conhecimento.

✅ CERTO.

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