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Questão de Gestão de Pessoas — Gestão de Competências — CESPE / CEBRASPE 2025

Gestão de PessoasGestão de Competências
Código
ce215466
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
STM
Ano
2025
Nível
Médio
Cargo
Técnico Judiciário - Área: Administrativa
Em relação às equipes e grupos de trabalho e à gestão por competências, julgue o item seguinte.A alta coesão nas equipes de trabalho pode, em alguns casos, prejudicar o desempenho do grupo, pois seus membros podem tornar-se excessivamente dependentes uns dos outros, o que pode reduzir a criatividade e a inovação.
  1. CCerto
  2. EErrado
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GabaritoC — Certo

Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.

Gestão de Pessoas: Equipes e Grupos de Trabalho

✅ CERTO. O item está correto. Alta coesão nas equipes pode, de fato, prejudicar o desempenho ao gerar dependência excessiva entre os membros, reduzindo a criatividade e a inovação. Esse fenômeno é conhecido como "pensamento grupal" (groupthink), em que o desejo de harmonia e conformidade suprime opiniões divergentes e desestimula novas ideias.

Embora a coesão seja geralmente positiva para a união e colaboração, quando excessiva pode levar a um comportamento de grupo fechado, com menor questionamento crítico e estagnação da inovação. A banca explora justamente essa dualidade: o lado negativo da alta coesão.

Coesão em equipes
  • 1Aspectos positivos
    • União
    • Colaboração
  • 2Excesso (groupthink)
    • Dependência excessiva
    • Redução da criatividade
    • Supressão de opiniões divergentes
    • Estagnação da inovação
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Gabarito: Certo (C).

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