Questão de Gestão de Pessoas — Gestão de Competências — CESPE / CEBRASPE 2025
Gestão de Pessoas›Gestão de Competências
Código
ce215467
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
STM
Ano
2025
Nível
Médio
Cargo
Técnico Judiciário - Área: Administrativa
Em relação às equipes e grupos de trabalho e à gestão por competências, julgue o item seguinte.As competências individuais podem ser divididas em competências de negócio, competências técnico-profissionais e competências sociais, estando as técnico-profissionais relacionadas com a interação da empresa com o seu ambiente, o mercado e os competidores.
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Gestão por Competências - Classificação de Competências Individuais
❌ ERRADO. A afirmação está incorreta. As competências técnico-profissionais (também chamadas de competências técnicas) referem-se ao conhecimento, habilidades e técnicas específicas necessárias para a execução de tarefas e atividades do cargo, e não à interação da empresa com o ambiente, mercado e competidores. Essa interação externa é típica de competências organizacionais ou de negócio, e não de competências individuais.
A banca testa o conhecimento sobre os tipos de competências individuais. No conteúdo de apoio, vemos que competências individuais podem ser classificadas em técnicas, gerenciais, funcionais e relacionais (interpessoais). As competências técnico-profissionais correspondem às competências técnicas, que envolvem o "saber fazer" — métodos, ferramentas e conhecimentos específicos para a função. Já as competências de negócio estão ligadas à visão estratégica e à interação da organização com o mercado.
O enunciado troca os conceitos: atribui às competências técnico-profissionais uma característica que é própria das competências de negócio (ou organizacionais). Portanto, a assertiva é falsa.
Tipo de Competência
Característica Principal
Exemplo
Técnico-Profissional
Conhecimentos e habilidades específicas para a função (saber fazer).
Operar um software, aplicar uma técnica contábil.
Negócio
Interação com o ambiente externo, mercado e concorrentes (visão estratégica).
Análise de mercado, identificação de oportunidades.
Social
Habilidades interpessoais e de relacionamento.
Comunicação, trabalho em equipe, liderança.
Competências individuais: Técnico-profissionais (Conhecimentos e habilidades do cargo, "Saber fazer" específico); Sociais (Relacionamento interpessoal, Comunicação e trabalho em equipe); De negócio (Interação com mercado e competidores, Visão estratégica)
NÃO CAIA NESSA!
A banca inverte a definição: as competências técnico-profissionais são internas ao cargo (técnicas), enquanto a interação com o ambiente externo é competência de negócio, que pode ser organizacional ou individual, mas não é o foco das técnico-profissionais.