Questão de Gestão de Pessoas — Gestão de Competências — CESPE / CEBRASPE 2025

Gestão por Competências – Seleção Interna Proativa

✅ CERTO. A afirmação está correta. A seleção por competências é uma abordagem proativa, pois a área de recursos humanos mapeia previamente as competências necessárias e identifica candidatos internos que já as possuem, sem depender de manifestação espontânea de interesse ou de triagem reativa de múltiplos candidatos. Esse processo torna o RH mais estratégico, alinhado às necessidades organizacionais.

Na gestão por competências, o recrutamento e a seleção são orientados pelo perfil de competências desejado, permitindo que a organização antecipe a captação de talentos. Dessa forma, evita-se o modelo tradicional, em que se aguarda a candidatura e depois se filtra quem atende aos requisitos. A lógica descrita no enunciado reflete exatamente essa mudança de paradigma: os candidatos são previamente selecionados pelas competências, e não por manifestação de interesse seguida de entrevistas.

Portanto, a afirmativa está em consonância com os princípios da gestão por competências.

Gabarito: Certo (C).