Relativo à gestão estratégica de pessoas, julgue o item seguinte.Uma das ações mais impactantes para que a área de recursos humanos possa ser reconhecida como estratégica é a sua capacidade de demonstrar resultados para os negócios, ainda que intangíveis, deixando clara sua relevância para as demais áreas da organização.
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Gestão Estratégica de Pessoas
✅ CERTO. A afirmativa está correta. A capacidade de demonstrar resultados para os negócios, mesmo que intangíveis, é um dos principais fatores que elevam a área de recursos humanos (RH) ao nível estratégico, evidenciando sua contribuição direta para a competitividade e o alcance dos objetivos organizacionais. Esse entendimento é amplamente defendido na literatura de gestão estratégica de pessoas, que destaca a necessidade de o RH atuar como parceiro estratégico, gerando valor mensurável e comunicando seu impacto junto às demais áreas.
A gestão estratégica de pessoas transcende o papel operacional e burocrático do RH, posicionando a área como protagonista na formulação e implementação da estratégia empresarial. Para que isso ocorra, é essencial que o RH consiga traduzir suas ações em métricas de negócio, como produtividade, retenção de talentos, clima organizacional e inovação – indicadores que, embora por vezes intangíveis, demonstram claramente a relevância da área para a organização como um todo.
Portanto, a assertiva está alinhada com os preceitos da gestão estratégica de pessoas, em que a demonstração de resultados (tangíveis ou intangíveis) é condição indispensável para o reconhecimento do RH como parceiro estratégico.
PEGA ESSA DICA!
BSC
BSC = Balanced Scorecard (ferramenta de gestão estratégica com indicadores de desempenho de fatores críticos)