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Questão de Engenharia de Software — Gestão de Projetos em Engenharia de Software — CESPE / CEBRASPE 2026

Engenharia de SoftwareGestão de Projetos em Engenharia de Software
Código
ce231045
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
UDESC
Ano
2026
Nível
Superior
Cargo
Técnico Universitário de Desenvolvimento - Função: Analista de Suporte
Com base nos conceitos e práticas de gestão de projetos e metodologias ágeis, conforme o PMBOK – 7.ª edição e o Scrum, julgue o item a seguir.De acordo com o PMBOK 7.ª edição, o salário é um fator motivacional, conforme a teoria de Herzberg: se o salário aumenta de forma adequada, garantem-se os níveis de satisfação e motivação dos membros de equipe de projetos.
  1. CCerto
  2. EErrado
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GabaritoE — Errado

Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.

Gestão de projetos: Teoria de Herzberg e PMBOK

Gabarito: Errado. A afirmação está incorreta porque, segundo a teoria dos dois fatores de Herzberg, o salário é classificado como fator higiênico (ou de manutenção), e não como fator motivacional. Fatores higiênicos não geram motivação; sua ausência causa insatisfação, mas sua presença não motiva. Fatores motivacionais são aqueles relacionados ao conteúdo do trabalho, como reconhecimento, responsabilidade e crescimento. O PMBOK 7ª edição incorpora essa distinção, alinhando-se à teoria de Herzberg.

NÃO CAIA NESSA!

A banca troca o conceito: salário é fator higiênico, não motivacional. Muitos candidatos confundem os dois grupos. Lembre-se: fatores higiênicos (salário, condições de trabalho, política da empresa) previnem insatisfação; fatores motivacionais (realização, reconhecimento, autonomia) geram satisfação e motivação.

❌ ERRADO. A questão erra ao afirmar que o salário garante motivação. Na verdade, o salário adequado apenas evita insatisfação, mas não motiva intrinsecamente os membros da equipe.

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