Questão de Psicologia — Psicologia e Organizações — CESGRANRIO 2013
PsicologiaPsicologia e Organizações
- Código
- cg002110
- Banca
- CESGRANRIO
- Órgão
- LIQUIGÁS
- Ano
- 2013
- Nível
- Superior
- Cargo
- Profissional Júnior - Administração
A avaliação de desempenho é um importante mecanismo para o desenvolvimento da gestão de pessoas. Tal avaliação possui seus objetivos, mas a sua condução também pode apresentar pontos fracos e, por isso, receber críticas de diversas naturezas. As críticas devem ser analisadas cuidadosamente uma vez que algumas podem ser verdadeiras devido à má utilização dos métodos.É um objetivo da avaliação de desempenho e não uma crítica à sua condução
- Areduzir a incerteza do colaborador em busca de consonância organizacional.
- Bpromover situações de recompensa ou punição pelo desempenho.
- Cproduzir resultados inócuos cujo valor agregado está baseado em fatores alheios à organização e às pessoas.
- Dgarantir a efetividade pelo processo de preenchimento de formulários.
- Edesenvolver o processo de forma a permitir a iniquidade e a tendenciosidade.