Questão de Psicologia — Avaliação de Desempenho — CESGRANRIO 2014
PsicologiaAvaliação de Desempenho
- Código
- cg004863
- Banca
- CESGRANRIO
- Órgão
- LIQUIGÁS
- Ano
- 2014
- Nível
- Superior
- Cargo
- Profissional Júnior - Administração
A avaliação de desempenho é um processo dinâmico, cuja implementação necessita de projeto detalhado em etapas sequenciais. A literatura indica algumas etapas visando à implementação da avaliação de desempenho, dentre as quais se destacam as seguintes:P – aplicação dos instrumentos e realização de entrevistas e reuniões; Q – criação de programa de sensibilização, elaboração de cursos, manuais e instrumentos;R – definição de objetivos e integração da gestão do desempenho no planejamento estratégico;S – manutenção (anual, semestral) e acompanhamento dos resultados;T – sensibilização e capacitação de avaliadores e avaliados (todo corpo funcional);U – tratamento dos dados e preparação de relatórios sobre o desempenho organizacional.A sequência apropriada de etapas, visando à adequada implementação da avaliação de desempenho, é:
- AP, Q, R, S, T, U
- BQ, T, P, R, S, U
- CR, Q, T, P, U, S
- DT, R, S, P, U, Q
- EU, P, R, S, Q, T