Questão de Gestão de Pessoas — Absenteísmo e Rotatividade — CESGRANRIO 2014
Gestão de PessoasAbsenteísmo e Rotatividade
- Código
- cg004866
- Banca
- CESGRANRIO
- Órgão
- LIQUIGÁS
- Ano
- 2014
- Nível
- Superior
- Cargo
- Profissional Júnior - Administração
Uma organização, atenta às relações no ambiente de trabalho, começou a preocupar-se com a crescente rotatividade de pessoal, ou seja, a flutuação de pessoal que indica a saída de colaboradores. Para tanto, decidiu calcular o índice de rotatividade, considerando os seguintes números:• efetivo médio da organização (EM): 1.000 funcionários;• número de colaboradores desligados (CD): 50 funcionários;• número de colaboradores promovidos (CP): 100 funcionários;• número de colaboradores insatisfeitos (CI): 75 funcionários.Nessas circunstâncias, o índice de rotatividade é de
- A-0,07%
- B0,01%
- C3,75%
- D4,26%
- E5,00%