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Questão de Psicologia — Mudança Organizacional — CESGRANRIO 2014

PsicologiaMudança Organizacional
Código
cg004871
Banca
CESGRANRIO
Órgão
LIQUIGÁS
Ano
2014
Nível
Superior
Cargo
Profissional Júnior - Administração
A valorização do conhecimento como forma de vantagem competitiva das organizações fez com que o planejamento da gestão de pessoas modificasse seu foco das estratégias de controle para as estratégias de comprometimento.Essa mudança se instaura do seguinte modo:
  1. Aa estrutura organizacional passou de totalmente hierarquizada e baseada na separação entre pensamento e ação para estruturas mais achatadas que unem o fazer e o pensar, como forma de empowerment.
  2. Ba organização do trabalho mudou do trabalho enriquecido e desafiador para o trabalho especializado, monótono e repetitivo.
  3. Co sistema de controle mudou a ênfase de controle implícito da equipe para a ênfase nos controles explícitos do trabalho.
  4. Das carreiras que eram flexíveis e diferentes passaram a ser rígidas e especializadas.
  5. Eas relações com sindicatos passaram do diálogo e da busca de convergência de interesses para o confronto baseado na divergência de interesses.
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GabaritoA — a estrutura organizacional passou de totalmente hierarquizada e baseada na separação entre pensamento e ação para estruturas mais achatadas que unem o fazer e o pensar, como forma de empowerment.

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