Questão de Gestão de Pessoas — Cargos e Salários — CESGRANRIO 2010
Gestão de PessoasCargos e Salários
- Código
- cg033616
- Banca
- CESGRANRIO
- Órgão
- EPE
- Ano
- 2010
- Nível
- Superior
- Cargo
- Analista de Gestão Corporativa - Recursos Humanos
Para cuidar do equilíbrio interno dos salários de sua empresa, João optou pelo método de avaliação de cargos por escalonamento. Seu chefe considerou o método rudimentar, mas ele justificou a sua escolha argumentando que esse método
- Aoferece uma fórmula instantânea para converter os resultados de um escalonamento de cargos em valores monetários.
- Bé um dos mais fáceis de serem compreendidos pelos empregados ao ser comparado com os outros métodos de avaliação de cargos.
- Cé o mais apropriado para cargos menos complexos e pode ser adaptado para cargos exercidos por mensalistas.
- Dpossui alto grau de precisão e, uma vez implantado, pode se tornar flexível às mudanças na natureza e no conteúdo dos cargos.
- Econduz a uma equitativa racionalização do aspecto salarial, quando bem estruturado, permitindo que alguém seja super pago ou mal pago.