Questão de Gestão de Pessoas — Remuneração e Benefícios — CESGRANRIO 2010
Gestão de PessoasRemuneração e Benefícios
- Código
- cg034815
- Banca
- CESGRANRIO
- Órgão
- LIQUIGÁS
- Ano
- 2010
- Nível
- Médio
- Cargo
- Assistente Administrativo I
Sabe-se que os planos de benefícios de uma empresa têm como principal fundamento atender às necessidades dos seus funcionários, servindo tanto a propósitos institucionais como a pleitos e direitos dos empregados. No entanto, para que tenha êxito, o plano de benefícios deve ser estruturado racionalmente e respeitar critérios como o retorno do investimento e a mútua responsabilidade. Assim, dentre as várias espécies de benefícios, encontram-se aqueles denominados flexíveis. Acerca das vantagens diretas dessa modalidade de benefícios, NÃO está correto afirmar que
- Aplanos flexíveis permitem a introdução de novos benefícios a um custo menor.
- Bimplicam, pela forma de seleção dos benefícios flexíveis, a redução dos respectivos custos.
- Cajudam as empresas a adaptarem-se às necessidades de uma força de trabalho mutável.
- Daumentam o envolvimento dos funcionários e de suas famílias.
- Elimitam os custos, e a organização tem a melhor forma de aplicação do seu capital.