Questão de Gestão de Pessoas — Gestão de Conhecimento — CESGRANRIO 2012
Gestão de PessoasGestão de Conhecimento
- Código
- cg047625
- Banca
- CESGRANRIO
- Órgão
- EPE
- Ano
- 2012
- Nível
- Superior
- Cargo
- Analista de Gestão Corporativa - Recursos Humanos
Uma empresa pretende promover processos de conversão de conhecimento que envolvam o “aprender fazendo”, ou seja, a incorporação do conhecimento explícito no conhecimento tácito, por meio da aplicação do conhecimento formal nas atividades de trabalho.Segundo Nonaka e Takeuchi (1997), esse processo de conversão do conhecimento é denominado
- Acombinação
- Bexternalização
- Cintegração
- Dinternalização
- Esocialização