Questão de Gestão de Pessoas — Aplicando Pessoas — FCC 2013
Gestão de PessoasAplicando Pessoas
- Código
- fc002209
- Banca
- FCC
- Órgão
- MPE-AM
- Ano
- 2013
- Nível
- Médio
- Cargo
- Agente Técnico - Administrador
Todo sistema de avaliação de desempenho apresenta problemas que dão origem às críticas que o tornam um sistema vulnerável pela sua subjetividade. Trata-se, em geral, muito mais de questões ligadas diretamente àquele que avalia do que ao instrumento propriamente dito. São efeitos que, sob o ponto de vista psicológico, podem estar presentes no processo (Marras, 2011).No âmbito das atitudes inconscientes, normalmente encontram-se algumas disfunções avaliativas, dentre elas,
- Ajulgar sob a impressão de uma qualidade.
- Bbasear-se em acontecimentos recentes.
- Cefeito tendência central.
- Dlevar em conta características pessoais extracargo.
- Esupervalorizar as qualidades potenciais.