Questão de Psicologia — Avaliação de Desempenho — FCC 2014
PsicologiaAvaliação de Desempenho
- Código
- fc009228
- Banca
- FCC
- Órgão
- CETAM
- Ano
- 2014
- Nível
- Superior
- Cargo
- Analista Técnico Educacional - Psicologia
Um psicólogo organizacional optou por desenvolver um método tradicional de avaliação de desempenho para a empresa em que presta serviços. Para tanto, fez uso do método das escalas gráficas. Durante o processo de elaboração desse sistema os fatores de avaliação foram selecionados e o formulário confeccionado. Cada fator de desempenho foi dimensionado para retratar um desempenho fraco ou insatisfatório até um desempenho ótimo ou excelente. Entre esses extremos a alternativa selecionada pelo psicólogo para ser utilizada foi a das escalas gráficas descontínuas em que a posição das marcações
- Aestá fixada em um só extremo, dando a oportunidade de o avaliador completar sua percepção sobre o avaliado.
- Bnão está previamente fixada e descrita dando ao avaliador a oportunidade de emitir seu feedback de forma aberta e objetiva.
- Cjá está previamente fixada e descrita e o avaliador terá de escolher uma delas para avaliar o desempenho do avaliado.
- Destá, apenas, fixada em dez pontos extremos e cabe ao avaliador situar qual o melhor ponto que descreve o potencial do colaborador.
- Eestá fixada em três pontos de avaliação, dando a oportunidade ao avaliador de completá-las com suas percepções sobre o potencial do colaborador.