Questão de Gestão de Pessoas — Gestão de Conflitos — FCC 2016
Gestão de PessoasGestão de Conflitos
- Código
- fc030707
- Banca
- FCC
- Órgão
- Prefeitura de Teresina - PI
- Ano
- 2016
- Nível
- Superior
- Cargo
- Técnico de Nível Superior - Administrador
De acordo com a visão interacionista de conflitos, um grupo harmonioso, pacífico, tranquilo e cooperativo pode estar na iminência de tornar-se estático, apático e insensível à necessidade de mudança e inovação. Portanto, esta visão corrobora que os líderes devem manter constantemente um nível mínimo de conflito e, para isso, adotem estratégias para a sua resolução. Considera-se “pouco assertiva” e “não cooperativa” a estratégia de
- AColaboração.
- BAcomodação.
- CEvitamento.
- DCompetição.
- ECompromisso.