Questão de Administração Geral — Gestão Estratégica — FCC 2017
Administração Geral›Gestão Estratégica
Código
fc038730
Banca
FCC
Órgão
TRF - 5ª REGIÃO
Ano
2017
Nível
Superior
Cargo
Analista Judiciário - Área Administrativa
Existem culturas organizacionais adaptativas e outras não adaptativas. As segundas, por sua rigidez são voltadas para a manutenção
Ada inovação e constante busca de oportunidades de mudança.
Bde regras e procedimentos compartilhados.
Cde políticas de recursos humanos que envolvam o experimentar de novas possibilidades e a busca do engajamento dos colaboradores.
Dde valores morais maleáveis e que favoreçam causas como diversidade e meio ambiente.
Edo status quo e o conservantismo.
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GabaritoE — do status quo e o conservantismo.
Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.
Cultura Organizacional: Adaptativa vs Não Adaptativa
Gabarito: letra E. Culturas não adaptativas caracterizam-se pela rigidez e resistência a mudanças, sendo voltadas para a manutenção do status quo e do conservantismo. A banca cobra o conceito clássico de que culturas adaptativas são flexíveis e inovadoras, enquanto as não adaptativas preservam o existente.
O tema é tratado na Administração como um contraste entre organizações que aprendem e se renovam versus aquelas que se apegam a práticas consolidadas. A alternativa E descreve exatamente essa postura de preservação.
Alternativa A — ❌ Incorreta
Afirma que culturas não adaptativas buscam "inovação e constante busca de oportunidades de mudança". Isso é o oposto: inovação e mudança são características de culturas adaptativas. A não adaptativa evita riscos e prefere a estabilidade.
Alternativa B — ❌ Incorreta
"Regras e procedimentos compartilhados" podem existir em qualquer cultura, mas não é a marca distintiva da não adaptativa. Embora haja rigidez, o foco não é o compartilhamento em si, mas a manutenção do status quo. Além disso, culturas adaptativas também podem ter regras compartilhadas, porém com flexibilidade.
Alternativa C — ❌ Incorreta
"Políticas de RH que envolvam experimentar novas possibilidades e buscar engajamento" são típicas de culturas adaptativas, que incentivam a inovação e a participação. A cultura não adaptativa é resistente a experimentações.
Alternativa D — ❌ Incorreta
"Valores morais maleáveis e que favoreçam causas como diversidade e meio ambiente" indicam abertura e adaptação a novas demandas sociais, o que é próprio de culturas adaptativas. A não adaptativa tende a valores mais rígidos e tradicionais.
Alternativa E — ✅ Correta ⟵ GABARITO
A manutenção do status quo e o conservantismo são exatamente os traços de uma cultura organizacional não adaptativa: avessa a mudanças, prioriza a estabilidade e a continuidade do que já está estabelecido. A rigidez mencionada no enunciado se reflete nessa postura.
PEGA ESSA DICA!
BSC
BSC = Balanced Scorecard (ferramenta de gestão estratégica com indicadores de desempenho de fatores críticos)