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Questão de Administração Geral — Clima e Cultura Organizacional na Administração Geral — FCC 2017

Administração GeralClima e Cultura Organizacional na Administração Geral
Código
fc038902
Banca
FCC
Órgão
TRF - 5ª REGIÃO
Ano
2017
Nível
Médio
Cargo
Técnico Judiciário - Área Administrativa
Cultura e clima organizacional são identificados sob diferentes aspectos pelos doutrinadores, sempre com ênfase na importância de ambos nas organizações. Um desses aspectos são os denominados “artefatos observáveis”, que dizem respeito
  1. Aaos indicadores de percepção do clima organizacional, mensuráveis por pesquisas.
  2. Bao clima psicológico dominante na organização.
  3. Caos sistemas de reforço da cultura da organização.
  4. Dà camada mais superficial e visível da cultura da organização.
  5. Eao nível profundo da cultura da organização, representado por seus valores.
Revelar gabarito e comentário

GabaritoD — à camada mais superficial e visível da cultura da organização.

Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.

Artefatos Observáveis na Cultura Organizacional

Gabarito: letra D. Os artefatos observáveis constituem a camada mais superficial e visível da cultura organizacional, conforme a literatura clássica (Schein). Eles incluem símbolos, rituais, linguagem, vestuário e comportamentos perceptíveis. As demais alternativas confundem artefatos com clima organizacional ou com níveis mais profundos da cultura (valores e pressupostos).

A cultura organizacional é tradicionalmente analisada em três níveis, do mais superficial ao mais profundo: artefatos, valores compartilhados e pressupostos básicos. Os artefatos são os elementos tangíveis e observáveis que expressam a cultura, enquanto os valores e pressupostos são mais abstratos e difíceis de perceber.

Nível da Cultura

Característica

Exemplos

Artefatos (superfície)

Visível, tangível, perceptível

Símbolos, rituais, linguagem, vestuário, arquitetura

Valores compartilhados (intermediário)

Crenças e normas declaradas

Missão, visão, códigos de conduta

Pressupostos básicos (profundo)

Inconsciente, dado como certo

Crenças fundamentais sobre a natureza humana

Alternativa A — ❌ Incorreta

Refere-se a "indicadores de percepção do clima organizacional", que são mensuráveis por pesquisas. Isso diz respeito ao clima, não aos artefatos. Clima é a percepção momentânea dos colaboradores; artefatos são elementos concretos e visíveis.

Alternativa B — ❌ Incorreta

Trata do "clima psicológico dominante", outro conceito de clima organizacional. Clima é uma percepção, não um artefato observável.

Alternativa C — ❌ Incorreta

"Sistemas de reforço da cultura" são mecanismos de manutenção cultural (como recompensas, treinamentos), mas não são artefatos observáveis no sentido de camada superficial. Artefatos são expressões visíveis, não sistemas.

Alternativa D — ✅ Correta ⟵ GABARITO

Exatamente o que define artefatos: a camada mais superficial e visível da cultura. Inclui desde a arquitetura até as histórias contadas, passando por rituais e símbolos.

Alternativa E — ❌ Incorreta

"Nível profundo da cultura, representado por seus valores". Valores são o segundo nível (ou terceiro, dependendo do modelo), não os artefatos. Artefatos são a superfície; valores estão em um nível mais interior.

Gabarito: letra D.

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