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Questão de Direito do Trabalho — Extinção do contrato de emprego: modalidades e obrigações legais — FCC 2017

Direito do TrabalhoExtinção do contrato de emprego: modalidades e obrigações legais
Código
fc040521
Banca
FCC
Órgão
TST
Ano
2017
Nível
Superior
Cargo
Juiz do Trabalho Substituto
Diante do término do contrato e da ação trabalhista ajuizada, Augustus faz jus a:
  1. APeríodos de férias a serem indenizadas em dobro - 3Férias proporcionais correspondentes à fração - 7/1213° salário proporcional equivale à fração - 9/12Duração do aviso-prévio - 82 diasMulta do art. 477, § 8° , da CLT - Sim
  2. BPeríodos de férias a serem indenizadas em dobro - 3Férias proporcionais correspondentes à fração - 8/1213° salário proporcional equivale à fração - 10/12Duração do aviso-prévio - 42 diasMulta do art. 477, § 8° , da CLT - Não
  3. CPeríodos de férias a serem indenizadas em dobro - 3Férias proporcionais correspondentes à fração - 9/1213° salário proporcional equivale à fração - 9/12Duração do aviso-prévio - 39 diasMulta do art. 477, § 8° , da CLT - Sim
  4. DPeríodos de férias a serem indenizadas em dobro - 2Férias proporcionais correspondentes à fração - 8/1213° salário proporcional equivale à fração - 10/12Duração do aviso-prévio - 45 diasMulta do art. 477, § 8° , da CLT - Sim
  5. EPeríodos de férias a serem indenizadas em dobro - 2Férias proporcionais correspondentes à fração - 7/1213° salário proporcional equivale à fração - 7/12Duração do aviso-prévio - 30 diasMulta do art. 477, § 8° , da CLT - Não
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GabaritoB — Períodos de férias a serem indenizadas em dobro - 3 Férias proporcionais correspondentes à fração - 8/12 13° salário proporcional equivale à fração - 10/12 Duração do aviso-prévio - 42 dias Multa do art. 477, § 8° , da CLT - Não

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