Questão de Gestão de Pessoas — Aplicando Pessoas — FCC 2018
Gestão de PessoasAplicando Pessoas
- Código
- fc044415
- Banca
- FCC
- Órgão
- DPE-AM
- Ano
- 2018
- Cargo
- Assistente Técnico de Defensoria - Assistente Técnico Administrativo - Tabatinga
A avaliação de desempenho pode ensejar, a depender do preparo e comprometimento do avaliador, determinados vícios ou distorções. Alguns, pela sua recorrência, costumam ser apontados pela literatura, entre os quais a “recenticidade”, que ocorre quando o avaliador
- Ageneraliza aspectos específicos do avaliado para o conceito global aplicado na avaliação.
- Bse atém apenas a fatos e circunstâncias de ocorrência em data mais próxima à avaliação.
- Capresenta viés negativo em sua avaliação em função de desavenças ou antipatia em relação ao avaliado.
- Dnão se compromete com a avaliação, apresentando resultados inconsistentes.
- Eteme se indispor com os avaliados e nivela as avaliações de todos de acordo com um diferencial padrão.