Questão de Administração Geral — Gestão Estratégica — FCC 2018
Administração Geral›Gestão Estratégica
Código
fc044422
Banca
FCC
Órgão
DPE-AM
Ano
2018
Cargo
Assistente Técnico de Defensoria - Assistente Técnico Administrativo - Tabatinga
A dinâmica do processo motivacional, bem assim os fatores que induzem ou favorecem a motivação têm sido objeto de estudo por diversas teorias, entre as quais a que aponta a concepção negativa da natureza humana, predicando que o homem médio não gosta do trabalho e precisa ser controlado e dirigido, representando
Auma das visões de MacGregor, denominada Teoria X.
Ba Teoria das Necessidades Humanas, de Abraham Maslow.
Cos fatores insatisfacentes da Teoria Bifatorial, de Herzberg.
Dum dos aspectos da Teoria da autorregulação, de Kanfer.
Eo conceito de afiliação da Teoria das Necessidades Adquiridas, de McClelland.
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GabaritoA — uma das visões de MacGregor, denominada Teoria X.
Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.
Teorias X e Y de McGregor
Gabarito: letra A. A descrição fornecida no enunciado — "concepção negativa da natureza humana, predicando que o homem médio não gosta do trabalho e precisa ser controlado e dirigido" — corresponde exatamente às premissas da Teoria X, uma das duas visões propostas por Douglas McGregor. A Teoria X assume que o indivíduo é indolente, evita responsabilidades e necessita de supervisão rígida, enquanto a Teoria Y é otimista, considerando o trabalho algo natural e as pessoas capazes de autocontrole. O material de apoio (Chiavenato) descreve a Teoria X com essas mesmas características.
A banca testa a capacidade de associar corretamente os conceitos aos seus autores. Confira cada alternativa:
McGregor — Teorias X e Y
1Teoria X (visão negativa)
Homem médio não gosta do trabalho
Precisa ser controlado e dirigido
Evita responsabilidades
Indolente
2Teoria Y (visão otimista)
Trabalho é natural
Capaz de autocontrole
Busca responsabilidades
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Alternativa A — ✅ Correta ⟵ GABARITO
A assertiva descreve fielmente a Teoria X de McGregor, que parte de uma visão pessimista: o homem médio tem aversão ao trabalho, falta-lhe ambição, prefere ser dirigido e precisa de controle externo. É a resposta correta.
Alternativa B — ❌ Incorreta
A Teoria das Necessidades Humanas de Abraham Maslow trata da hierarquia de necessidades (fisiológicas, segurança, sociais, estima e autorrealização) e não se baseia em uma concepção negativa da natureza humana em relação ao trabalho. O erro é confundir Maslow com McGregor.
Alternativa C — ❌ Incorreta
A Teoria Bifatorial de Frederick Herzberg distingue fatores higiênicos (insatisfacentes, relacionados ao contexto do trabalho) e motivacionais (satisfacentes, ligados ao conteúdo do trabalho). Não há premissa de que o homem não gosta do trabalho e precisa ser controlado – pelo contrário, os fatores motivacionais incentivam o engajamento. O erro é atribuir a Herzberg uma visão negativa.
Alternativa D — ❌ Incorreta
A Teoria da Autorregulação de Ruth Kanfer foca em processos de estabelecimento de metas e autocontrole, sem predizer que o homem médio evita o trabalho. Não se relaciona com a concepção negativa descrita.
Alternativa E — ❌ Incorreta
A Teoria das Necessidades Adquiridas de David McClelland destaca três necessidades: realização, poder e afiliação. O conceito de afiliação refere-se ao desejo de estabelecer relações interpessoais, e não à premissa de que o homem é preguiçoso e precisa ser dirigido. O erro é confundir McClelland com McGregor.
PEGA ESSA DICA!
As bancas (especialmente FCC) adoram cobrar a associação direta entre o enunciado e a teoria correspondente. Decore as palavras-chave de cada autor: McGregor → Teoria X (negativa, controle) e Teoria Y (positiva, autonomia); Maslow → hierarquia de necessidades; Herzberg → fatores higiênicos e motivacionais; McClelland → realização, poder, afiliação. Na dúvida, grife no enunciado o trecho "concepção negativa" e "precisa ser controlado" — isso já remete diretamente à Teoria X.
PEGA ESSA DICA!
BSC
BSC = Balanced Scorecard (ferramenta de gestão estratégica com indicadores de desempenho de fatores críticos)