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Questão de Gestão de Pessoas — Gestão de Competências — FCC 2019

Gestão de PessoasGestão de Competências
Código
fc054111
Banca
FCC
Órgão
Prefeitura de Recife - PE
Ano
2019
Cargo
Analista de Gestão Administrativa
Um dos aspectos centrais da aplicação da metodologia de gestão de pessoas por competências consiste em
  1. Aidentificar a lacuna existente entre as competências disponíveis na organização e aquelas demandadas para o desempenho dos cargos nela existentes.
  2. Bmapear as competências existentes em outras organizações de excelência que atuem no mesmo mercado, aplicando-as internamente.
  3. Cdefinir as competências de primeiro e segundo graus que cada colaborador deve desenvolver, atuando apenas sobre as primeiras.
  4. Destabelecer um ranqueamento dos profissionais mais competentes da organização, com promoções e desligamentos automáticos a partir da posição ocupada.
  5. Esuprir os gaps (defasagens) de conhecimento dos colaboradores a partir da valorização e reconhecimento de outras competências comportamentais.
Revelar gabarito e comentário

GabaritoA — identificar a lacuna existente entre as competências disponíveis na organização e aquelas demandadas para o desempenho dos cargos nela existentes.

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