Questão de Psicologia — Psicologia e Organizações — FCC 2021

Comprometimento Organizacional (Três Componentes)

Gabarito: letra E. O comprometimento afetivo é definido como o vínculo emocional do empregado com a organização, caracterizado por identificação e envolvimento (Meyer & Allen, 1991). A alternativa E descreve exatamente esse conceito.

Alternativa A — ❌ Incorreta

Refere-se à percepção de valor agregado e ao propósito de vida do colaborador, o que não corresponde ao comprometimento afetivo. Esse conteúdo se aproxima mais de valores pessoais ou de significado do trabalho, mas não é a definição clássica do vínculo emocional com a organização.

Alternativa B — ❌ Incorreta

Aponta o vínculo de interesse em atender a necessidade de segurança no emprego. Essa é a essência do comprometimento de continuação (instrumental), baseado nos custos associados à saída da organização, e não no desejo de permanecer por afeto.

Alternativa C — ❌ Incorreta

Fala em custos de obediência a regras e procedimentos. Também remete ao comprometimento de continuação (side bets), onde o empregado permanece para evitar perdas (ex.: tempo de serviço, benefícios). Não é o vínculo afetivo.

Alternativa D — ❌ Incorreta

Menciona cumprir as melhores práticas oferecidas pelo empregador. Não há correspondência direta com nenhum dos três tipos clássicos de comprometimento; parece uma mistura de comprometimento normativo com percepção de suporte organizacional, mas não define o afetivo.

Alternativa E — ✅ Correta

Corresponde à definição precisa de comprometimento afetivo: o empregado permanece porque deseja, por identificação e envolvimento emocional com a organização. É o componente central do modelo de Meyer e Allen.