GabaritoD — comportamental.
Gabarito: letra D. A teoria que defende que a liderança pode ser desenvolvida por meio de treinamento de habilidades, em oposição à crença em características inatas, é a teoria comportamental (ou dos estilos de liderança). Essa abordagem foca no comportamento do líder, que pode ser aprendido e aperfeiçoado, ao contrário da teoria dos traços, que considera o líder nato.
O conteúdo de apoio destaca que a teoria dos traços "já foi superada" e que a liderança pode ser formada, reforçando a visão comportamental. Estudos clássicos como os de White e Lippitt (estilos autocrático, democrático e liberal) e das universidades de Ohio e Michigan embasam essa corrente.
A alternativa A (traços) atrai quem associa liderança a dons inatos. O enunciado, porém, explicitamente menciona "treinamento de habilidades" e "não somente a características inatas", o que contraria a teoria dos traços e aponta para a comportamental.
Teoria dos traços: defende que o líder já nasce com características inatas, não podendo ser treinado. Está em desacordo com o enunciado.
"Diretiva" é um estilo de liderança (dentro da teoria comportamental ou contingencial), não uma teoria geral. Não responde ao que a questão pede.
Teoria contingencial (ou situacional) considera que o estilo adequado depende do contexto, mas não é a teoria que especificamente enfatiza o treinamento de habilidades como contraponto aos traços inatos.
Teoria comportamental: a liderança é fruto do comportamento, podendo ser aprendida e treinada. Exemplos: estudos de White e Lippitt, Grid Gerencial de Blake e Mouton, abordagens das universidades de Ohio e Michigan.
"Ambiental" não é uma teoria clássica de liderança. Refere-se a fatores contextuais, mas não ao treinamento de habilidades.
FCC explora o contraste entre a teoria dos traços (inata) e a comportamental (aprendida). Nas questões, palavras como "treinamento", "desenvolvimento" ou "habilidades" apontam para a comportamental; já "inato", "traços" ou "personalidade" indicam a teoria dos traços.
BSC
BSC = Balanced Scorecard (ferramenta de gestão estratégica com indicadores de desempenho de fatores críticos)
— Ferramenta de gestão estratégica
Gabarito: letra D — teoria comportamental.
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