Questão de Gestão de Pessoas — Aplicando Pessoas — FCC 2022
Gestão de Pessoas›Aplicando Pessoas
Código
fc061425
Banca
FCC
Órgão
DPE-AM
Ano
2022
Cargo
Assistente Técnico de Defensoria - Assistente Técnico Administrativo
A avaliação de desempenho realizada no serviço público é um instrumento de
Agestão de pessoas, focando não só em indivíduo determinado, mas em toda a equipe.
Bdisciplina, pois visa apurar condutas impróprias por parte dos servidores.
Ccontrole financeiro, já que regula a produtividade de determinado setor.
Dcontrole orçamentário, pois monitora a execução do orçamento do órgão durante o ano.
Epromoção e fomento de práticas inovadoras em determinado órgão público.
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GabaritoA — gestão de pessoas, focando não só em indivíduo determinado, mas em toda a equipe.
Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.
Avaliação de Desempenho no Serviço Público
Gabarito: letra A. A avaliação de desempenho é um instrumento de gestão de pessoas que tem como foco não apenas o indivíduo, mas toda a equipe, visando o desenvolvimento e a melhoria contínua, conforme os conceitos da Gestão de Pessoas. As demais alternativas atribuem finalidades incorretas ou restritivas.
A banca cobra o entendimento da natureza da avaliação de desempenho dentro dos processos de Gestão de Pessoas. Segundo o material de apoio, a avaliação de desempenho está inserida no subsistema de aplicar pessoas, juntamente com desenho de cargos e orientação. Seu objetivo é fornecer feedback e subsidiar decisões de desenvolvimento, carreira e reconhecimento, sempre alinhado aos objetivos organizacionais.
Avaliação de desempenho
1Subsistema: Aplicar pessoas
2Foco
Indivíduo
Equipe
3Objetivos
Feedback
Desenvolvimento
Carreira
Reconhecimento
4Alinhamento
Objetivos organizacionais
5Não é
Instrumento disciplinar
Controle financeiro
Controle orçamentário
Fim precípuo de inovação
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Alternativa A — ✅ Correta ⟵ GABARITO
A avaliação de desempenho é, por definição, uma ferramenta de gestão de pessoas que analisa o desempenho individual e coletivo, integrando o subsistema de aplicação. O foco em equipe é coerente com a abordagem contemporânea da Gestão de Pessoas, que valoriza o trabalho em grupo e a sinergia.
Alternativa B — ❌ Incorreta
A avaliação de desempenho não tem como objetivo principal apurar condutas impróprias ou servir como instrumento disciplinar. Embora possa identificar problemas, sua finalidade é desenvolvimento e melhoria, e não punição. A apuração de condutas impróprias é objeto de processos administrativos disciplinares específicos.
Alternativa C — ❌ Incorreta
Avaliação de desempenho não é instrumento de controle financeiro. Ela não regula produtividade de setor com fins financeiros; sua função é gerir pessoas, não custos. O controle financeiro é feito por outros instrumentos, como orçamento e indicadores de desempenho econômico.
Alternativa D — ❌ Incorreta
Monitoramento orçamentário é função do controle interno e externo, não da avaliação de desempenho. Esta última mede o desempenho dos servidores, não a execução orçamentária do órgão.
Alternativa E — ❌ Incorreta
Embora a avaliação de desempenho possa indiretamente fomentar inovação, essa não é sua finalidade precípua. A afirmação é incompleta: o principal papel é gerir o desempenho, e não promover inovação diretamente.
PEGA ESSA DICA!
Lembre-se que a avaliação de desempenho está no subsistema de aplicar pessoas (Chiavenato), ao lado de desenho de cargos e orientação. Seu objetivo é desenvolver e melhorar o desempenho, não punir ou controlar finanças.