GabaritoD — comportamental.
Gabarito: letra D. A liderança identificada a partir de padrões de ações praticadas pelo líder é conhecida como liderança comportamental, pois essa abordagem foca no que o líder faz (comportamentos observáveis), em contraste com a teoria dos traços, que enfatiza características inatas da personalidade.
A questão testa a diferença entre as principais teorias de liderança: teoria dos traços (ênfase em características inatas do líder) e teoria comportamental (ênfase em comportamentos e estilos de liderança). Enquanto a teoria dos traços busca identificar atributos pessoais que diferenciam líderes, a comportamental estuda padrões de ações, estilos (autocrático, democrático, liberal) e habilidades desenvolvidas.
"Teoria da identidade" não é uma teoria de liderança consagrada na administração; o termo se refere a teorias sociológicas de identidade, não ao estudo da liderança a partir de ações.
"Personificada" não corresponde a uma teoria de liderança formal; pode ser confundida com liderança carismática ou personalizada, mas não é a denominação padrão para liderança baseada em ações.
"Estrutural" refere-se a abordagens organizacionais que enfatizam a estrutura e os processos, como a teoria da burocracia ou a administração científica, e não à liderança por padrões de ações.
A liderança comportamental (ou teoria comportamental) sustenta que a eficácia da liderança decorre de comportamentos e estilos que podem ser aprendidos e desenvolvidos. Ela se opõe à visão inatista da teoria dos traços, analisando padrões de ações do líder.
Exemplo: Estudos de Ohio State e Michigan identificaram dois grandes estilos comportamentais: orientação para a tarefa e orientação para o relacionamento.
A teoria dos traços (ou teoria da personalidade) defende que líderes já nascem com características especiais (inteligência, autoconfiança, determinação), não baseadas em padrões de ações praticadas, mas em atributos pessoais inatos. É o distrator clássico da questão.
A banca coloca a "teoria dos traços" (alternativa E) como isca justamente por ser a abordagem oposta: traços focam em características inatas, enquanto comportamental foca em ações praticadas. O aluno que confunde as duas marcará a errada.
BSC
BSC = Balanced Scorecard (ferramenta de gestão estratégica com indicadores de desempenho de fatores críticos)
— Ferramenta de gestão estratégica
Gabarito: letra D — Liderança comportamental.
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